Commission de la fonction publique du Canada Commission
Commission
La Commission de la fonction publique du Canada veille à garantir l'intégrité et l'équité du système de recrutement dans la fonction publique fédérale.
La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) est un organisme indépendant du gouvernement fédéral canadien, chargé de veiller à l'intégrité du système de dotation et à la neutralité politique de la fonction publique fédérale. Créée en 1908, la Commission joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique, en s'assurant que les processus d'embauche et de promotion reposent sur le mérite et l'équité, conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
La CFP a pour mission principale de protéger le principe du mérite et de promouvoir une fonction publique professionnelle, impartiale et représentative de la diversité canadienne. Elle surveille et évalue les pratiques de dotation des ministères et organismes fédéraux, mène des enquêtes sur les irrégularités potentielles et offre des services d'évaluation et de consultation. De plus, la Commission sensibilise les fonctionnaires à l'importance de la neutralité politique et administre les demandes de permission liées à l'activité politique des employés fédéraux.
En tant qu'entité indépendante, la Commission de la fonction publique du Canada rend compte directement au Parlement, ce qui lui confère une grande autonomie dans l'exercice de ses fonctions de surveillance et d'assurance de l'intégrité du système de gestion des ressources humaines du gouvernement fédéral.
La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) est un organisme indépendant qui relève du Parlement du Canada. Ses fonctions principales sont :
1. Surveiller l’application des principes de mérite et d’équité dans le recrutement et la dotation de la fonction publique fédérale.
2. Protéger l’impartialité politique de la fonction publique, notamment en surveillant la participation politique des fonctionnaires.
3. Enquêter sur les plaintes concernant les processus de dotation et les allégations d’ingérence politique.
4. Déléguer des pouvoirs de dotation aux administrateurs généraux et surveiller leur exercice.
5. Offrir des services d’évaluation et d’examen pour les processus de sélection.
6. Produire des rapports au Parlement sur l’intégrité du système de dotation et sur l’impartialité de la fonction publique.
7. Fournir des conseils et des orientations aux ministères et organismes sur les politiques et pratiques de dotation.
Ces fonctions visent à assurer une fonction publique professionnelle, impartiale et fondée sur le mérite au service de la population canadienne.